Скажу сразу, мне эта проблема не грозит особо, я уже пенсионер. А вот в условиях кризиса
для людей активного возраста, особенно для молодежи, это вопрос вообще типа жизни и смерти.
Вот я и решил дать несколько советов, может быть, они кому-то помогут, и я буду очень рад.
Сам я с этой проблемой сталкивался не понаслышке, и резюме изучал, и переговоры вел, и с
кадровыми(рекрутинговыми) агентствами дело приходилось иметь. Так что этот мир я знаю не
понаслышке.
Проблемы поиска работы существовала всегда, даже в СССР. Хотя, по тогдашним законам, быть
безработным было нельзя, могли и за 101-ый километр выслать. Любую работу было найти не проблема,
а ту, что нравиться, очень трудно.
Когда человек задумывается о поиске работы. Ну, если ваша фирма разоряется и всем указывают на
дверь, то тут и так все ясно. Хотя, лучше это предвидеть и нужные шаги предпринимать заранее.
А если вы работаете, то работа вам может не нравится по многим причинам: мало платят, жесткий
режим, нет перспектив роста, плохой (по вашему мнению) коллектив и т.д.и т.п.
Скажу сразу, если вы работаете на одном месте, эдак, лет 5, на одной должности, без роста зарплаты,
то пора задумываться о смене работы.
Совет первый: уходите всегда по-хорошему, не оставляйте висяков, недоработок и прочих подлянок.
Как оно сложится на новом месте, еще неизвестно, а если вы ушли по-хорошему, то на старую работу
вас возьмут.
Совет второй: не трезвоньте об уходе заранее, упаси вас бог шантажировать руководство, что, мол,
если не повысите зарплату, то уйду. Может, и повысят, но жестко избавятся при первом удобном
случае в самый неподходящий для вас момент.
Совет третий: если вы потеряли работу, у вас приличная профессия и сносная белая зарплата -
немедленно зарегистрируйтесь на бирже труда. Не тяните с этим. Времени это много не отнимет,
а какие-то деньги получать будете.
Совет четвертый: в первую очередь постарайтесь поискать работу через родственников, друзей,
знакомых. Если в этом направлении глухо, то вы вливаетесь в «дружную» семью соискателей и
начинаете искать работу самостоятельно.

Если моя статья к вам попала, то вы имеете доступ в интернет и прекрасно знаете, существует
огромное количество сайтов по трудоустройству, кадровых агентств и т.д. Помните, что это
не благотворительные структуры, а свой бизнес со своими жесткими законами.  Такие сайты очень
хорошо посещаются и имеют неплохой доход от размещения коммерческой рекламы.
Далее, если вы, сидя за интернетом, возьмете калькулятор и просчитаете количество вакансий
и количество таких агентств, то заметите, таких «вакансий» примерно столько же, если не
меньше, чем количество этих агентств. Парадокс, да и только.
Давайте сразу, если некая контора действительно растет и испытывает потребность в кадрах,
то никакие вакансии она в интернет выкладывать не будет. Вот, в начале 90-х, я работал в
тогда еще маленьком, но стремительно растущем банке. Так сотрудники банка получали жесткие задания
по поиску кадров среди своих знакомых. Блат, вы скажите, ан нет. Сотрудник лично отвечал
за своего кадра. Это единственно правильный путь и никакие кадровые агентства им не нужны.
Исключения составляют лишь иностранные компании, но об этом ниже.
Откуда же появляются вакансии на сайтах. Да их пишут сами же «специалисты» по подбору персонала

из этих агентств. Их легко узнать. Как вы поняли, я специалист по IT-технологиям, и уж такие

вакансии вижу с первого взгляда. Пишут они примерно так:

   Требуется специалист «красивое название» с зарплатой «очень много»
   Образование высшее
   Знание иностранных языков – свободный  английский
   Опыт работы от 2-лет
   Знания: практически все языки программирования, СУБД, операционные системы.

Совершенно ясно, что таких «специалистов», да еще с опытом работы 2 года, не существует
в принципе. Зачем они это делают. Да вот зачем. Они собирают поток резюме, даже
могут пригласить на собеседование, а потом заносят вас в свою базу данных. А далее, если
поступит реальная заявка, то они эту вакансию заказчику и продадут. Хотя может быть через год,
или более. Такая база данных – их совершенно «секретная» информация и оберегают они ее пуще глаза.
Не раз наблюдал такие ситуации. Послал некий хлопец свое резюме в ответ на вакансию и ни ответа,
ни привета. А через год звонок, мол, приходи, есть работа(значит появился реальный заказчик).
Отличительный признак такой вакансии – она часто на английском языке. Но такие штучки раньше
проходили, в основном, с иностранцами. Они люди простые (по Задорнову) и специфики русской души
не знают. Ну принято у них за рубежом искать сотрудников через кадровые агентства, они так
и поступают, а здесь их уже поджидают акулу «рекрутингового» бизнеса. Но сейчас такие номера уже
не проходят, ведь мировой кризис на дворе, не до нас сейчас иностранцам.
Далее, вы знаете, что вакансии устаревают и скатываются глубоко вниз списков. Нужно обновлять.
А ведь лень, и «специалисты» кадровых агентств просто копируют старую и выдают за новую, разве что
зарплату скорректируют по сегодняшнему уровню, да и то не всегда. Вот мне рассказывал некий человек,
которому я доверяю, о неком «челе», который с нуля начинал в первом Макдональдс в Москве,
потом очень хорошо вырос и получал «ломовую»  белую зарплату, а на руки получал от силы четверть(тогда
еще не было плоской налоговой шкалы). Не будем лукавить, сильный специалист в хорошей конторе
получает весьма скромную белую зарплату(кому же хочется платить налоги), чтобы дорасти до зарплаты
в конверте, нужно действительно быть сильным специалистом. Так что очень высокая зарплата в вакансии-
первый признак того, что она левая и время на нее тратить особо не и стоит.
Но, тем не менее, поиск работы нужно начинать с анализа вакансий. Их «девицы-авторы» иногда дают маху
и публикуют в тексте вакансии кое-какую лишнюю информацию, типа ссылки на сайт или адрес электронной
почты. Если это как то связано с прямым работодателем, то можно выйти на него напрямую и уже
не связываться с агентствами. Будет и быстрее и лучше.
Далее, составьте для себя примерный список контор, где вы хотели бы работать, и полазайте
по их сайтам( у каждой серьезной конторы сайт как правило есть).


Ну что же, подготовительная работа проведена. Пора писать резюме. В ИНЕТЕ куча предложений,
обещающих вам составить такое резюме, с которым вас чуть ли не в правительство возьмут. Не верьте.
Если вы раньше этого не делали, то скачайте подходящую болванку в ИНЕТЕ. Там таких полно.
Первый совет – резюме должно быть скромным. Ни в коем случае не пишите, что вы - сверх надежный,
сверх преданный, сверх дисциплинированный. Когда мне в руки попадали такие резюме, я сразу
отправлял их к генералу Корзинкину. Конечно, очень хорошо, если у вас за плечами солидный ВУЗ
из старых, а если типа «Социальная торгово-промышленная академия», то шансов у вас маловато.
Если вы претендуете на работу в банке, связанную с наличием права подписи, то у вас должно быть
обязательно высшее экономическое или юридическое образование, причем солидное. Если нет, то
и не пытайтесь, это не прихоть работодателя, а требования ЦБ.
Далее, не нужно явного вранья. Если вы доберетесь до собеседования, то это сразу выяснится.
Вот претендуете вы на должность программиста и написали, что уверенно владеете, к примеру, HTML,PHP, SQL.

Вас сразу могут попросить написать фрагмент кода, и если не сможете, то и все.
Или, претендуете вы, к примеру, на должность операциониста в банке, тут же могут спросить,
а какой код КБК у конкретного налогового платежа - не знаете, то сразу до свидания.
Далее, сведения о предыдущей работе. Вот тут конкретики желательно избегать. Если контора,
где вы работали, еще жива, то туда могут позвонить, а вам это надо. Но, если контора была
солидной, но уже мертва –пишите смело, это даже может добавить вам солидности( ну если
известный банк, который лопнул, то ведь там то раньше плохих не держали).
Теперь об испытательном сроке. Если вам на время испытательного срока вообще не обещают платить,
или платить мизер, то это не работа. Пропашете испытательный срок и не подойдете. Это не
случайность, а обычная практика, особенно там, где много тяжелой, конкретной, но в целом,
рядовой работы, на которую много претендентов. Многие фирмы и имеют в штате большинство таких
сотрудников на испытательном сроке.
Ну вот вам повезло и вас пригласили на собеседование. Нужно скромно одеться, никаких побрякушек.
Обязательно отключите сотовый телефон, старайтесь меньше говорить и конкретно отвечать на вопросы.
Вообще, личное впечатление очень много значит. Приятная, не вызывающая внешность – большой плюс.

Наверное, это и все, что я могу сказать. Надеюсь, что мои советы хоть немного, но помогут.

Не унывайте и помните, что безработица и рыночная экономика(капитализм) – это родные
сестры. Это сформулировал еще Маркс, в своем законе избыточности рабочей силы. Уж не знаю,
учили ли вас этому в нынешних «Академиях».

Такое бывало и в советские времена, спросите у своих родителей. Вот когда я был еще школьником,
была популярна вот такая песенка-шансон, может она немного развлечет вас:

Если мои советы вам понравились, то можете скачать текст:               JOB.RTF